ㅤПрава потребителя при обнаружении недостатков товара перечислены в ст. 18 Закона от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей». Согласно данной статье, вернуть товар с недостатками можно непосредственно продавцу (в этом случае речь идет об отказе исполнения договора и требовании вернуть уплаченные деньги за товар — п. 1 ст. 18 Закона) либо изготовителю (п. 2 ст. 18 Закона).

ㅤТаким образом, потребитель имеет право выбора как способа защиты (расторжение договора или возврат товара), так и ответственного лица (продавец или изготовитель). Изготовитель или продавец обязаны выполнить добровольно законное требование потребителя в течение 10 дней со дня предъявления соответствующего требования (ст. 22 Закона). Кроме того, они должны возместить расходы потребителя, понесенные им в связи с возвратом недоброкачественного товара (п. 1 ст. 18 и п. 2 ст. 13 Закона).

ㅤЕсли так и не удастся возвратить товар и получить обратно свои деньги, то ему следует обратиться за защитой своих прав в суд. Также можно подать соответствующую жалобу в органы Роспотребнадзора. Доводить дело до суда — не в интересах продавца или изготовителя, так как за невыполнение законного требования потребителя в добровольном порядке с них будет взыскан штраф в размере 50% от суммы, присужденной судом в пользу потребителя (ч. 6 ст. 13 Закона).

ㅤУправляющая организация должна осуществлять надлежащее содержание общего имущества в многоквартирном доме (МКД). За нарушение своих обязательств управляющая организация несет ответственность перед собственниками помещений в МКД (ч. 1, 1.1, 2.3 ст. 161 ЖК РФ; п. п. 2, 10, 42 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 N 491). Если по вине управляющей организации собственнику помещения в МКД причинен вред (например, если в результате ненадлежащего содержания общего имущества МКД произошло затопление помещения или пожар), управляющая организация обязана возместить собственнику причиненные убытки, включающие в себя (ст. ст. 12, 15, п. 1 ст. 1064, ст. 1095 ГК РФ; п. п. 5 - 9 Правил N 491; п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25):

ㅤ1) реальный ущерб — расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества;

ㅤ2) упущенную выгоду — неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. При этом к отношениям между управляющей организацией и собственником помещения в МКД применяется законодательство о защите прав потребителей (преамбула Закона от 07.02.1992 N 2300-1; вопрос 3 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014). Для взыскания с управляющей организации причиненных убытков рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

ㅤШаг 1. Получите акт о причинении ущерба. Акт о причинении ущерба жизни, здоровью и имуществу потребителя должен содержать описание причиненного ущерба и обстоятельств, при которых он был причинен. Он должен быть составлен и подписан представителем управляющей организации не позднее 12 часов с момента обращения потребителя в аварийно-диспетчерскую службу.

ㅤШаг 2. Оцените размер убытков и предъявите претензию в управляющую организацию. Вы можете самостоятельно определить размер причиненных убытков и предложить управляющей организации возместить их добровольно (п. 1 ст. 1064 ГК РФ). Для документального подтверждения размера ущерба можно заключить договор на проведение оценки независимым оценщиком (ч. 1 ст. 9, ст. 16 Закона от 29.07.1998 N 135-ФЗ). По результатам оценки оценщик составит отчет. Он может быть составлен на бумажном носителе и (или) в форме электронного документа (ч. 1, 2 ст. 11 Закона N 135-ФЗ). В претензии следует указать, в частности, размер причиненных убытков и требование об их возмещении, срок ожидания ответа на претензию, а также указание на намерение обратиться в суд в случае отказа в удовлетворении ваших требований. Если управляющая организация согласна добровольно возместить убытки, рекомендуем составить письменное соглашение, в котором будет определен размер, порядок и сроки возмещения, а также ответственность сторон за нарушение обязательств по соглашению (ст. 421 ГК РФ). Если в удовлетворении ваших требований отказано или претензия осталась без ответа, потребуется обращение в суд (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ).

ㅤЕсли ваша квартира или имущество, находящееся в квартире, пострадали в результате затопления, виновник затопления (например, собственник расположенной над вами квартиры или управляющая организация) несет за это ответственность и обязан в полном объеме возместить вам причиненный вред (п. 1 ст. 15, п. 1 ст. 1064 ГК РФ). Если виновников залива несколько (например, ими являются как собственник выше расположенной квартиры, так и управляющая организация), они отвечают за совместно причиненный вред солидарно (ч. 1 ст. 1080 ГК РФ). Для получения полного возмещения причиненного вам имущественного вреда рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

ㅤШаг 1. По возможности узнайте причину затопления и устраните ее. Причиной затопления может быть, например, невыключенный кран у соседей сверху или прорыв батареи отопления. Рекомендуем вам незамедлительно связаться в таком случае с соседями и известить их о случившемся.

ㅤШаг 2. Сообщите в управляющую организацию или ТСЖ о случившемся и попросите составить акт о заливе квартиры. Документом, подтверждающим факт залива квартиры, является соответствующий акт. Если затопление произошло по вине управляющей организации (ТСЖ) или иного лица, предоставляющего коммунальные услуги, и ущерб причинен, в частности, жизни, здоровью и (или) имуществу потребителя, то составляется акт, в котором фиксируются описание причиненного ущерба и обстоятельства, при которых он был причинен. Акт о причинении ущерба жизни, здоровью и имуществу потребителя должен быть составлен не позднее 12 часов с момента обращения потребителя в аварийно-диспетчерскую службу. Перед обращением в управляющую организацию или ТСЖ рекомендуем провести фотосъемку нанесенного ущерба для подтверждения своей позиции в дальнейшем.

ㅤШаг 3. Оцените ущерб в связи с заливом квартиры и направьте претензию виновному лицу. В порядке досудебного урегулирования спора вы можете самостоятельно определить размер причиненного вреда и предложить виновному лицу возместить его добровольно (п. 1 ст. 15, п. 1 ст. 1064 ГК РФ). Согласие виновного лица на добровольное возмещение вреда необходимо отразить в письменном соглашении, в котором также следует оговорить размер, порядок и сроки возмещения и указать ответственность сторон за нарушения обязательств по соглашению (ст. 421 ГК РФ).

ㅤВ случае отказа виновного лица удовлетворить ваши требования добровольно примите меры для определения размера ущерба и его документального подтверждения. Для этого обратитесь к независимому оценщику для заключения договора о проведении оценки имущественного вреда и согласуйте с оценщиком день осмотра квартиры (ч. 1 ст. 9 Закона от 29.07.1998 N 135-ФЗ).

ㅤРекомендуем не позднее чем за три дня до осмотра уведомить виновное лицо о дате и времени осмотра квартиры оценщиком путем направления телеграммы или иным способом, который можно подтвердить документально. По результатам осмотра оценщик подготовит заключение (отчет) о размере причиненного ущерба в связи с затоплением квартиры (ч. 1 ст. 11 Закона N 135-ФЗ). Вы также можете направить виновному лицу претензию. Претензия должна быть направлена по адресу места жительства, места пребывания или места фактического проживания физического лица либо по адресу юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ, способом, при котором можно достоверно установить, от кого исходит претензия и кому она адресована (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ; п. п. 63, 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25). Если и при таких обстоятельствах виновное лицо отказывается урегулировать спор в досудебном порядке, готовьте исковое заявление.

ㅤОграничение родительских прав одного из родителей — это отобрание ребенка у одного из родителей без лишения его родительских прав (п. 1 ст. 73 СК РФ). В зависимости от ситуации ребенок передается второму родителю, другим близким родственникам или органу опеки и попечительства.

ㅤОснования для ограничения родительских прав:

Ограничение родительских прав допускается, если ребенка опасно оставлять с родителями (одним из них) по обстоятельствам, от родителей (одного из них) не зависящим (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14.11.2017 N 44):3) психическое расстройство;4) иное хроническое заболевание;5) стечение тяжелых обстоятельств;6) другие. Также допускается ограничение родительских прав, если ребенка опасно оставлять с родителями (одним из них) из-за их поведения, но достаточных оснований для лишения родителей (одного из них) родительских прав нет (п. 2 ст. 73 СК РФ). Ограничение родительских прав происходит исключительно на основании решения суда путем подачи искового заявления следующими лицами (п. 3 ст. 73 СК РФ; п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 44):1) вторым родителем или другим близким родственником (бабушкой, дедушкой, совершеннолетними братьями или сестрами);2) органами и организациями, на которые законом возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органом опеки и попечительства, комиссией по делам несовершеннолетних, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и др.);3) дошкольными образовательными организациями, общеобразовательными организациями и другими организациями;4) прокурором.

ㅤПорядок ограничения родительских прав

ㅤШаг 1. Подготовьте документы для суда. Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня документов, которые требуются для ограничения родительских прав в судебном порядке. Скорее всего, потребуются, в частности:

1) свидетельство о рождении ребенка;

2) свидетельство о браке (или о расторжении брака);

3) выписка из домовой книги по месту жительства ребенка;

4) копия лицевого счета по месту жительства ребенка;

5) характеристика на ребенка с места его учебы с указанием степени участия родителей в его воспитании, если ребенок учится;

6) характеристика на родителя с места работы или места жительства;

7) документы из отдела полиции, подтверждающие уклонение родителя от воспитания ребенка. Это может быть обзорная справка от участкового инспектора полиции и инспектора по делам несовершеннолетних;

8) постановление комиссии по делам несовершеннолетних, если родитель, которого вы хотите ограничить в родительских правах, обсуждался на комиссии в связи с уклонением от воспитания детей;

9) справка службы судебных приставов о наличии задолженности по алиментам на содержание ребенка.

ㅤШаг 2. Подготовьте исковое заявление и подайте его в суд. Исковое заявление об ограничении родительских прав госпошлиной не облагается (пп. 15 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

ㅤШаг 3. Примите участие в судебном заседании и получите решение. Дело об ограничении родительских прав рассматривается и разрешается судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения может быть продлен не более чем на месяц.

ㅤНезаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства в сфере труда (ч. 1 ст. 353, абз. 2 ст. 356 ТК РФ; п. п. 3, 8 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230). На основании вашего заявления (обращения) инспекция может провести в отношении работодателя соответствующие мероприятия и принять меры по устранению выявленных нарушений (например, объявить предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением о принятии мер по обеспечению их соблюдения) (абз. 15 ст. 356 ТК РФ; п. 4 ч. 1 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 49 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ; п. п. 21, 22 Положения N 1230).

ㅤТакже вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц (п. п. 1, 4 ст. 10, п. п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. п. 1 - 3 ст. 27 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ; ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ч. 2, 3 ст. 37 УПК РФ).

ㅤПодача жалобы в указанные государственные органы не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд, а если по вопросу увольнения есть неурегулированные разногласия между работником и работодателем, то индивидуальный трудовой спор рассматривается исключительно судом.

ㅤКроме того, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника, если последний по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд сам. Также прокурор вправе вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе (ч. 1 ст. 381, ч. 2 ст. 391 ТК РФ; ч. 1, 3 ст. 45 ГПК РФ; п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Закона N 2202-1).

ㅤДополнительно отметим, что при незаконном увольнении помощь может оказать и профсоюз, поскольку он полномочен, в частности, обращаться в суд в защиту трудовых прав работников (п. 1 ст. 11, ст. 23 Закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ; ч. 1 ст. 46 ГПК РФ). В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности) (ч. 2 ст. 391, ч. 1, 3 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

ㅤПри наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

ㅤПри пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

ㅤТакже стоит учесть, что работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

ㅤОтветственность работодателя в случае признания увольнения работника незаконным. В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. При этом решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ).

ㅤЕсли продолжать работу у данного работодателя вы не намерены, возможно изменение формулировки основания увольнения, например в случае судебного спора - на увольнение по собственному желанию. Одновременно изменяется и дата увольнения - на дату вынесения соответствующего судебного решения или дату, предшествующую дню начала вашей работы у нового работодателя (ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ).

ㅤСудом работодатель привлекается к материальной ответственности в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе).

ㅤТакже суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется в том числе в зависимости от тяжести причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных особенностей его личности, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (ст. 234, ч. 2 ст. 394, ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. п. 25, 26, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

ㅤПо результатам рассмотрения обращения государственной инспекцией труда или прокуратурой работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

ㅤОтметим также, что за необоснованное увольнение по дискриминационным мотивам, беременности работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или достижения предпенсионного возраста виновные физические лица (например, руководитель организации) после вашего обращения в прокуратуру могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 N 46).

ㅤУголовное дело по указанным статьям возбуждается на основании вашего заявления в устном или письменном виде. Предварительное следствие производится следователями Следственного комитета РФ (ч. 3 ст. 20, ч. 1 - 3 ст. 141, пп. "а" п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).

ㅤ1. Издан приказ о сокращении штата (численности). Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее. В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

Обратите внимание! В случае исключения из штатного расписания одной должности и включении в него другой приказ должен быть издан о сокращении штата, а не об изменении организационных или технологических условий труда с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14).

ㅤ2. Уведомлены (проинформированы) государственная служба занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата (численности). Уведомление первичной профсоюзной организации производится в письменной форме, а информирование государственной службы занятости — посредством размещения информации на единой цифровой платформе «Работа в России» и на иных информационных ресурсах, на которых это возможно в устанавливаемом Правительством РФ порядке.

ㅤ Уведомление (информирование) должно быть осуществлено вашим работодателем не позднее чем за два месяца (работодатель-ИП информирует государственную службу занятости не позднее чем за две недели), а при массовом увольнении в связи с сокращением штата (численности) — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

ㅤ Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК РФ; п. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). Получения от работодателя письменного подтверждения обращения в соответствующие организации не требуется, при этом в случае спора о правомерности увольнения именно на работодателе лежит обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения (п. 23, пп. «а» п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

ㅤ Если процедура уведомления не будет соблюдена или будут нарушены сроки, ваше увольнение может быть признано незаконным.

ㅤ3. Определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ): семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание); инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий; работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Отдельными федеральными законами дополнительно установлены категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе, например инвалиды-чернобыльцы, должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ч. 2 ст. 21.2 Закона от 21.07.1993 N 5485-1; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).

ㅤ Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то работодатель не вправе вас сократить в первоочередном порядке, пока не уволены работники такой же производительности и квалификации, но без указанного права. Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности (ст. 261 ТК РФ): беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет. Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если полностью сокращается структурное подразделение, например отдел.

ㅤ4. Сокращаемые работники предупреждены о сокращении. О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ). Предупредить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное расторжение трудового договора можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ). Следует учесть, что сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых работодателем — индивидуальным предпринимателем при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ; п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Доклад Роструда). Если о предстоящем сокращении вас не уведомили либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. Следует учесть, что для взаимодействия дистанционного работника и работодателя установлен особый порядок, в том числе путем обмена электронными документами (ст. 312.3 ТК РФ).

ㅤ5. Сокращаемым работникам предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам с учетом состояния вашего здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся у него в данной местности (то есть в пределах населенного пункта, в котором по трудовому договору определено место работы работника). Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работодатель не вправе выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ; п. п. 3, 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-5040/2018; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Сокращаемому работнику должны быть предложены все подходящие вакансии, в том числе введенные в штатное расписание уже после уведомления об увольнении (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022). При этом должность, которая занята временно отсутствующим работником, не является вакантной, в связи с чем работодатель не обязан предлагать ее вам при сокращении штата (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 по делу N 88-17699/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2019 по делу N 33-46257/2019). Если работодатель не предложил вакансии, информация о которых размещена в Интернете, это не является нарушением при подтверждении, что в период проведения сокращения таких вакансий у работодателя не было (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43062/2019). В случае необходимости работодатель вправе выявлять соответствие навыков и умений работника, необходимых для работы на соответствующей вакантной должности, в том числе на собеседовании (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2019 N 33-7750/2019). Если вакансии вам не предлагались, увольнение может быть признано незаконным, а работодателя могут обязать восстановить вас в должности (ч. 1 ст. 394 ТК РФ; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 N 33-0423/2020 по делу N 2-3554/19).

ㅤ6. Запрошено мнение профсоюза. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации представляет мотивированное мнение в течение семи рабочих дней. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2021 по делу N 88-6490/2021, Московского областного суда от 31.01.2012 по делу N 33-2507). При этом работодателем должен быть также соблюден общий срок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

ㅤ7. Оформлено расторжение трудового договора. Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом). В трудовую книжку (если она ведется) вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 - 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ; п. 18 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. 36 Порядка). В последний рабочий день вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Также с работником работодатель должен произвести расчет. По общему правилу по письменному заявлению работодатель обязан выдать вам бесплатно также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 22.1, ч. 10, 11 ст. 22.3, ст. 62, 66.1, 84.1, 140, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).

ㅤ8. Выплачены причитающиеся работнику суммы. В последний рабочий день помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если вы обратились в указанную службу в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и вас не трудоустроили в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание! При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается с зачетом указанной выплаты. Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации (ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ). Если вы работаете в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то имеете право на более длительный период получения среднего заработка (ст. 318 ТК РФ). Чтобы получить средний заработок за второй месяц, вам необходимо обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения и представить соответствующее заявление, паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц обратиться надо после принятия решения органом службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, и дополнительно надо представить справку органа службы занятости. Выплаты работодатель производит не позднее 15 календарных дней со дня обращения, как правило, в день выплаты зарплаты (ч. 4 ст. 178 ТК РФ; п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64). При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он должен выплатить работнику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ; Доклад Роструда).

ㅤВ зависимости от основания завещание может быть недействительным в силу признания его таковым судом (оспоримое завещание) или независимо от такого признания (ничтожное завещание). По общему правилу суд может признать завещание недействительным по иску лица, права или законные интересы которого нарушены этим завещанием. При этом оспаривание завещания до открытия наследства не допускается (п. п. 1, 2 ст. 1131 ГК РФ). В случае составления супругами совместного завещания такое завещание может быть оспорено в судебном порядке (п. 2 ст. 1131 ГК РФ): при жизни супругов — по иску любого из них; после смерти одного из супругов, а также после смерти пережившего супруга — по иску лица, права или законные интересы которого нарушены завещанием. Недействительным может быть как завещание в целом, так и отдельные его завещательные распоряжения. Недействительность таких распоряжений не затрагивает остальной части завещания, если можно предположить, что она была бы включена в завещание и при отсутствии распоряжений, являющихся недействительными (п. 4 ст. 1131 ГК РФ).

ㅤДля признания завещания недействительным рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

ㅤШаг 1. Определите наличие оснований для признания завещания недействительным. Основания могут быть различны: подпись завещателя подделана, завещатель в момент составления завещания страдал заболеваниями, которые не позволяли ему понимать значение своих действий или руководить ими, завещание составлено с нарушениями в его оформлении, например закрытое завещание не подписано завещателем и др. (п. 1 ст. 177, ст. ст. 1124, 1125, п. п. 2, 3, 5 ст. 1126 ГК РФ; п. 1.7.1 Методических рекомендаций (утв. решением Правления ФНП от 02.03.2021)). Основанием недействительности завещания не могут быть описки и другие незначительные нарушения порядка его составления, подписания или удостоверения, если суд установил, что они не влияют на понимание волеизъявления завещателя (п. 3 ст. 1131 ГК РФ).

ㅤШаг 2. Подготовьте исковое заявление.

ㅤШаг 3. Подготовьте документы, которые необходимо приложить к исковому заявлению. К таким документам относятся, в частности (ст. 132 ГПК РФ): уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют; документ, подтверждающий уплату госпошлины или право на получение льготы по ее уплате, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера госпошлины или об освобождении от ее уплаты; доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца (при наличии представителя); документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования. К таким документам могут относиться, в частности, выписки из медицинских карт наследодателя о состоянии его здоровья (например, о его психолого-психиатрическом состоянии), справки из психоневрологического или наркологического диспансеров о том, что наследодатель состоял на учете.

ㅤШаг 4. Подайте исковое заявление и документы в суд.

ㅤШаг 5. Примите участие в судебном заседании лично или через представителя. Во время рассмотрения дела в суде вы вправе заявить ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы, если считаете, что подпись была подделана, или посмертной судебно-психиатрической (психолого-психиатрической) экспертизы, если полагаете, что завещатель не был способен понимать значение своих действий или руководить ими (ст. 79 ГПК РФ; п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 12.01.2017 N 3н).

ㅤДля разрешения судебного спора вам может потребоваться квалифицированная юридическая помощь специалиста, а в случае представления ваших интересов в суде — нотариальная доверенность на представителя (ст. ст. 185, 185.1 ГК РФ; ч. 2 ст. 53 ГПК РФ).